Значение корпоративных праздников
В современном мире часто бывает, что празднику нет места, а ведь согласитесь, алгоритм «дом-метро-работа-метро-дом» - достаёт. Человек ненавидит свою работу и жизнь, но не в силах что-то изменить смиряется со своей участью и становится зомби. Таких «зомби» полно в современных бизнес-центрах, но разве они нужны руководителям? Нужны люди полные энергии и сил, любящие свою работу, коллектив, в котором они работают, полные идей, ценящие и уважающие идеалы своей компании. Но как этого всего добиться? Можно прописать миссию, цели и ценности компании, развесить их в рамочках на всех стенах офиса, постоянно капать на мозг сотрудникам о соблюдении положений инструкции, но вряд ли это дойдёт до большей части работников, т.к. всё это входит в понятие «РАБота». А человек не РАБ, его душе нужен праздник, нужно, чтоб он видел – о нём заботятся, ценят, хотят разнообразить его жизнь, и за этим стоит его компания с её ценностями, миссией и целями. До работника лучше доходят идеалы компании, когда она дарит ему праздник взамен на это понимание.
Таким образом, корпоративные праздники - это весьма важная часть успеха каждой компании. Поддержание корпоративного духа и традиций, пропаганда корпоративной культуры, создание атмосферы доверия и взаимопонимания внутри компании — вот, пожалуй, основные цели при организации корпоратива, будь то юбилеи и особые даты в истории организации, совместно отмечаемые праздники или значимые события в деловой жизни компании.
Традиция проведения корпоративных вечеринок пришла к нам из японской модели ведения бизнеса. В этой стране, как и в большинстве других азиатских стран, особое внимание уделяется развитию и поддержанию у работника корпоративного духа, там сотрудник имеет пожизненный найм, его личность неотделима от корпорации или фирмы, в которой он трудится. И участие в корпоративных праздниках и корпоративных семейных совместных выходных является таким же обязательным атрибутом, как и выполнение самой работы.
Компании, вставшие у нас на этот путь, проводят совершенно различные мероприятия: тренинги и тимбилдинги, конференции, устраивают корпоратив на Новый год, на дни рождения компании, выезжают с семьями загород в дома отдыха на выходные — в общем, все, что связано с корпоративным активным отдыхом. В неформальной атмосфере легче раскрыть творческий потенциал каждого. Кроме того, соревнования, написание сценария для корпоратива замечательно формируют командный дух и сближают сотрудников компании, делая их единым коллективом.
В настоящее время на рынке сезонных праздничных событий корпоративной направленности наблюдается явный подъем. Даже компании с небольшим штатом сотрудников стараются выделить время, чтобы съездить на пикник в лес или поиграть в пейнтбол. HR-службы крупных организаций стали рассматривать корпоративные выезды как эффективный инструмент мотивации и сплочения коллектива, выделяя отдельный пункт бюджета под это мероприятие и обращаясь за помощью к профессионалам. |
